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精耕细作 同心掬得满庭芳
——看铁运公司如何践行科技创新
发布时间:2019-01-08 17:09:18 来源: 作者:张丽霞 李孝峰 点击:

“今年共完成科技项目3项,各类创新成果165项,发表论文70篇,提炼精优作业法10项,授权专利2项……”铁运公司副工程师张智红在科技座谈会上谈到。

2018年以来,铁运公司全面实施“科技兴企”战略,把科技工作放在公司突出位置,着力解决企业生产、安全、经营管理中的技术难题,以提高公司安全管理水平和生产效率。

阳光雨露 润泽创新之花

“这个是成伟的创新改造,看不出来,他还是一个创新型人才啊!”观看展板的职工一边说一边翘起了大拇指,随后感叹道“了不起,了不起。”

“那可不是,就这一项小革新,就给咱公司省下8万块呢。”

这些排版上展示的都是近年来以职工名字命名的创新成果,是公司为激励职工创新的措施之一。

2018年以来该公司秉持“支部搭台、模范引领、全员创新”的理念,强化科技文化建设,积极开展“科技之春”宣传月活动,开展《科技创新知识》和《企业生产中智力成果保护知识》讲座、科技知识答题以及形式多样的小讲堂、技术比武等活动;举办科技宣传展览,重点向大家展出了公司历年发明专利和优秀创新成果;还通过在橱窗内开辟科技工作展示专栏,宣传公司科技工作指导方针、优秀科技成果,介绍铁路最前沿科技,普及科普知识;通过文化引领,使广大干部职工树立一种“科技创新不神秘、科技创新在身边”的理念,营造“人人是创新之人,时时是创新之机、处处是创新之地”的浓郁氛围,进一步激发全体员工的岗位创新热情。

施肥培土 固牢创新之根

“这里不仅仅是创新攻关的地方,更是技术和智慧的大学。”一位老师傅这样介绍“它”。

“在这里,大家的创新激情上来了,就是敢想敢干,如今啊,这里已经是职工创新的‘加速器’。还培养出一批业务精通、技术精湛的知识型、技能型员工,为不同岗位人员提供了‘习武练功’的场地。”车辆段党员王瑞朋评价“它”。

“作为一名90后班组长,在这里,我不仅收获了知识和技能,更坚定了通过创新强化班组建设的信心,同时也在新时期党员的创新热潮中茁壮成长。”工务段班组长陈衡如是说。

“我们工务段在这里,先后创新和改进了捣固走行架、道岔锁定装置、吊轨卡钳等科技成果20余项,其中12项成果得到推广应用”

“这个地方24小时敞开,下班了还可以过来进行研究,和大家一起探讨。”

“这里是安全运输的‘稳定器’,是党员先锋模范作用的‘发挥器’,党政保安全的‘催化器’。”党群部张红梅给予了它高度赞誉。

这个神秘的“它”——就是铁运公司的党员创新工作室,由党员、预备党员、入党积极分子共同组成,具有更强的组织性、纪律性、战斗力和号召力,成为了联结党组织和职工群众的纽带。

该公司为培育科技创新人才,不仅建立了党员创新工作室,还开展了微创客交流工作会、青字号创客讲堂、“创新小课堂”“岗位课堂”等活动,让职工走上讲台,讲授自己的新技术、新经验、新想法,或者分享个人创新的心得体会,充分调动了职工参与科技创新的积极性。

另外还利用内部资源,安排首席技师、技师、工程师等为操作检修人员讲课;并将“请进来”和“送出去”相结合,举办职工大讲堂20次,参与学习培训600人次,切实提高了职工的整体素质,进一步开创了人才科技工作新局面。

制度为篱 呵护创新之果

12月25日,在二楼会议室召开了2018年度的最后一次科技创新座谈会。该公司副经理、总工程师翁建军在会上强调:“创新是第一动力,科技创新工作要与生产经营活动同安排、同检查、同考核。”

为更好的开展全员创新工作,该公司坚持做到有制度、有方案、有落实、有奖惩激励办法,从制度层面上规范全员创新工作,完善了科技创新管理体系考核机制、科技例会考核机制等制度,并将党政主要领导作为科技工作的第一责任人,下发了科技项目计划表、创新成果分配表,让压力层层传导,真正实现全员创新由“被动委派”向“积极主动”转变进一步加强了创新成果在实际工作中的转化应用,切实解决了安全生产的薄弱环节和难点,保障公司安全运输。(张丽霞 李孝峰)

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